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Ragosta Maria Chiara
30 gen 2026
Cosa cambia per le Imprese
Il 1° gennaio 2026 segna una data spartiacque per le organizzazioni orientate alla sostenibilità etica. Con la pubblicazione ufficiale della SA8000:2026, lo standard internazionale per il lavoro dignitoso evolve profondamente, abbandonando la vecchia logica della conformità puramente documentale per abbracciare un modello basato sulla performance misurabile e sulla due diligence estesa a tutta la catena del valore.
Dal "Pass/Fail" alla Scoring Methodology
La novità strutturale più rilevante dell'edizione 2026 è il superamento del sistema di valutazione binario "conforme/non conforme". Il nuovo standard introduce una Scoring Methodology: le organizzazioni non dovranno più solo "superare" l'audit, ma verranno valutate attraverso un punteggio che ne misura il grado di maturità e l'efficacia reale dei processi.
Non sarà più sufficiente esibire policy e procedure; le aziende dovranno dimostrare risultati concreti attraverso indicatori chiave di prestazione (KPI) sociali e un monitoraggio continuo dell'efficacia delle misure adottate.
Architettura e Nuovi Requisiti
Lo standard è stato riorganizzato in tre blocchi fondamentali che ne facilitano l'integrazione con i moderni sistemi di gestione ISO (come la ISO 45001):
Foundational Criteria: i requisiti di base e l'impegno verso i principi internazionali.
Section 1 - Management Systems: focalizzata su governance e due diligence per la gestione dei rischi nelle operazioni proprie e nelle relazioni di business.
Section 2 - Decent Work Principles: i criteri di prestazione, ora raggruppati in 7 aree tematiche.
Tra le novità sostanziali nei criteri di performance, si segnala l'introduzione esplicita della Privacy (D7) come diritto fondamentale del lavoratore e un rafforzamento dei requisiti in materia di Salute e Sicurezza (D6), con un focus crescente sui rischi psicosociali e sul benessere mentale.
La Responsabilità Estesa (Value Chain)
La SA8000:2026 chiarisce in modo inequivocabile che la responsabilità sociale non si ferma ai cancelli dell'azienda. L'organizzazione è chiamata a prevenire e mitigare gli impatti negativi sui diritti umani lungo l'intera catena del valore, includendo esplicitamente sub-fornitori, appaltatori, lavoratori a domicilio e agenzie di reclutamento.
Evoluzione SA8000:2014 vs SA8000:2026
Caratteristica | SA8000:2014 | SA8000:2026 |
Struttura | 9 Capitoli (8 requisiti sociali + Sistema di Gestione). | 3 Blocchi: Foundational Criteria, Sezione 1 (Sistema di Gestione), Sezione 2 (Performance). |
Valutazione Audit | Modello binario Conforme/Non Conforme (Pass/Fail). | Modello basato su Maturità e Scoring (Punteggio di performance). |
Sistema di Gestione | Trattato come un singolo requisito (Cap. 9). | Centrale e pervasivo, diviso in 10 Clausole specifiche (M1-M10) . |
Aree di Performance | 8 Requisiti sociali. | 7 Categorie di Performance (D1-D7) . |
Privacy | Non trattata esplicitamente come requisito a sé stante. | Introdotta come nuova area di performance dedicata (D7: Privacy). |
Catena del Valore | Focus primario sui fornitori di primo livello. | Due Diligence estesa a tutte le relazioni di business e partner (upstream/downstream). |
Stakeholder | Coinvolgimento accomandato. | Integrazione obbligatoria di lavoratori e stakeholder nei processi decisionali e di monitoraggio. |
Rischi | Focus sulla salute e sicurezza fisica. | Inclusione esplicita dei rischi psicosociali e del benessere mentale. |
Reclami | Procedura di ricorso e comunicazione. | Grievance Mechanisms strutturati, legittimi e accessibili anche a stakeholder esterni. |
Note Tecniche per l'Adeguamento
Sezione 1 (Management System): Le clausole dalla M1 alla M10 introducono un approccio di "Due Diligence" basato sulle linee guida UNGP e OECD, richiedendo un'analisi dei rischi molto più granulare rispetto al passato.
Sezione 2 (Performance): Ogni categoria di performance (D1-D7) è ora preceduta da "Principi" (diritti umani fondamentali) che definiscono il contesto per i "Criteri" (requisiti operativi stringenti).
Privacy dei Dati (D7): Le aziende dovranno implementare sistemi sicuri per la raccolta e il trattamento dei dati personali dei lavoratori, garantendo trasparenza e limitazione delle finalità.
Cronoprogramma della Transizione
Le aziende già certificate secondo la versione 2014 devono pianificare con attenzione l'adeguamento:
1° gennaio 2026: Pubblicazione dello standard e avvio del periodo di transizione.
31 dicembre 2026: Termine per completare le attività di autovalutazione obbligatoria e la formazione specifica per i vari ruoli aziendali.
1° gennaio 2027: Obbligo di applicazione della versione 2026 per tutte le nuove certificazioni e i rinnovi.
31 dicembre 2028: Termine ultimo per la migrazione definitiva. Oltre questa data, i certificati SA8000:2014 non saranno più validi.
Il Ruolo di MJ Work
In questo scenario di cambiamento, la consulenza tecnica diventa fondamentale. Adeguarsi alla SA8000:2026 non è solo un obbligo di conformità, ma una scelta strategica per rafforzare il proprio rating ESG, migliorare la reputazione aziendale e consolidare la propria posizione in filiere etiche e appalti pubblici.
MJ Work è al fianco delle aziende per supportarle nell'aggiornamento del Sistema di Gestione, nella mappatura dei rischi sociali lungo la filiera e nella formazione del personale ai nuovi requisiti dello standard.