Obbligo normativo di tutti i datori di lavoro è quello di tutelare la salute e la sicurezza dei propri lavoratori. Tale concetto è già incardinato nella nostra Costituzione (Art. 41 “L'iniziativa economica privata è libera. Non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno alla salute, all’ambiente, alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana […]”) e trova effettiva applicazione sia nel Codice Civile (Art. 2087 “L'imprenditore è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità  fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.”), che nel D.lgs. 81/2008 TUSL (Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro). Detto ciò, proprio per garantire la salute e sicurezza dei propri lavoratori, il Datore di Lavoro (da qui in poi DL) è obbligato a prevedere che, per lo svolgimento di alcune mansioni, sia necessario eseguire accertamenti per verificare l’assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti da parte degli stessi lavoratori (Art. 41 del D.lgs. 81/08). Tali accertamenti potranno essere eseguiti dal Medico Competente (da qui in poi MC), nei seguenti casi:

• Visita medica preventiva

• Visita medica periodica

• Visita medica in occasione del cambio di mansione

• Visita medica pre-assuntiva

• Visita medica di rientro superati i 60gg continuativi di assenza per malattia

Ma quali sono queste mansioni?!

Ebbene, il Ministero della Salute con nota del 07/07/2017, ha trasmesso il testo definitivo delle Linee di Indirizzo (Accordo CSR del 13/07/2017) “Indirizzi per la prevenzione di infortuni gravi e mortali correlati all'assunzione di alcolici e di sostanze stupefacenti, l'accertamento di condizioni di alcol dipendenza e di tossicodipendenza e il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza.”. In tale testo, ed in particolare nell’Allegato A, si vanno ad unire ed integrare i due elenchi precedentemente validi (ed ora abrogati) presenti negli accordi 16/372006 e ASR 30/10/2007. Ed è proprio in questo elenco che al punto 5 lettera b e h vengono identificate le seguenti mansioni:

“Punto 5: Attività di trasporto

[…]

b- conducenti, conduttori, manovratori e addetti agli […] apparecchi di sollevamento, esclusi i manovratori di carri ponte con pulsantiera a terra […]

[…]

h- addetti alla guida di macchine movimentazione terra e merci richiedenti una specifica abilitazione prevista dal comma 5 dell’Art. 73 del D.lgs. 81/08.

[…]”

Ed è qui che si risolve definitivamente il problema della base normativa per cui il DL e il MC sono obbligati ad effettuare i test tossicologici per tutti quei lavoratori che sono destinati a svolgere mansioni che prevedono l’uso di attrezzature da lavoro, elencate dall’ASR del 22/02/2012, ovvero:

• Piattaforme di lavoro elevabili (PLE)

• Gru per autocarro

• Gru a torre

• Carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo

• Gru mobili

• Gru mobili su ruote con falcone telescopico o brandeggiabile

• Trattori agricoli o forestali

• Escavatori, pale caricatrici frontali, terne e autoribaltabili a cingoli

• Pompe per calcestruzzo